Pre buduce mamicky. Ako je to s podporou a materskou dovolenkou.
- Lubica
- Oct 16, 2017
- 2 min read
Ak ste tu v Holandsku a cakate dieta alebo planujete rodinu, mali by ste vediet ake mate v tejto krajine pocas tehotenstva a po porode naroky.
Ak pracujete pre zamestnavatela mate narok na matersku dovolenku a na podporu v tehotenstve a po porode na zaklade prava WAZO (Wet arbeid en zorg). Podporu za Vas poziada Vas zamestnavatel. UWV (uz v jednom z predoslych clankov spominany holandsky urad prace a socialnych veci) zvycajne potom podporu vyplaca Vasmu zamestnavatelovi a ten Vam jednoducho nadalej vyplaca Vasu mzdu.
Pred porodom sa materska dovolenka oznacuje ako zwangerschapsverlof a podpora zwangerschapsuitkering. Zwangerschapsverlof sa zacina v obdobi okolo 6 - 4 tyzdnov pred ocakavanym datumom porodu (oznacuje sa ako flexibiliseringsperiode).
Dovolenka po porode a podpora pocas nej sa nazyvaju bevallingsverlof a bevallingsuitkering. Dlzka materskej dovolenky pocas obidvoch obdobi je spolu 16 tyzdnov a dlzka naroku na podporu je rovnaka.
Pokial zistite ze ste tehotna musite o tom zamestnavatela informovat najneskor 3 tyzdne pred zacatim materskej dovolenky, avsak je dobre dat to vediet skor. Zaroven s informaciou je potrebne zamestnavatelovi predlozit aj zwangerschapsverklaring - vyhlasenie o tehotenstve, co je vyhlasenie od Vasho porodnika, gynekologa alebo praktickeho lekara kde sa uvadza ze ste tehotna a kedy je ocakavany datum porodu.
Materska podpora je 100% z Vasej dennej mzdy. Vypocitava sa na zaklade Vasej vyplaty z pracovneho pomeru v ktorom ste v case zaciatku materskej dovolenky.
Pokial cakate dvojicky alebo viac deti, vztahuju sa na Vas upravene pravidla a tie je mozne si pozriet TU.
Narok na matersku dovolenku na zaklade vyssie spominaneho prava WAZO mate aj pokial momentalne dostavate podporu v nezamestnanosti (WW- uitkering), podporu v chorobe (Ziektewet) alebo dlhodobe WGA-uitkering. Jednotlivym druhom podpory sa budeme venovat v buducnosti.
Tento narok sa na Vas vztahuje aj pokial je Vas datum porodu v obdobi do 10 tyzdnov po lehote skoncenia Vasho pracovneho pomeru alebo podpory v nezamestnanosti ci chorobe.
Dlzka materskej dovolenky a naroku na podporu je tu taktiez spolu 16 tyzdnov.
Ak mate vlastnu firmu a ste tehotna, mozete na obdobie okolo porodu poziadat o matersku podporu na zaklade dohody Zelfstandige en Zwanger (ZEZ). Tento druh podpory trva minimalne 16 tyzdnov. Poziadat o nu mozete TU
zdroj: uwv.nl
Comments